Доповідачі на круглому столі 25 травня. Справа наліво: Роннапат Вонгпа, Чомпонуч Буссарахам, Анурак Патомлікіткарн та модератор Ауттапон Срічітсануваранон. Фото та підпис від Prachatai, контент-партнера Global Voices.

[Усі посилання в тексті англійською мовою, якщо не вказано інше].

Ця стаття Чутікан Чайкіттіватана спочатку була опублікована Prachatai, незалежним новинним сайтом в Таїланді. Відредагована версія була перевидана Global Voices відповідно до угоди про обмін контентом.

Закон про розширення прав і можливостей людей з інвалідністю, який містить розділи про працевлаштування людей з інвалідністю, діє в Таїланді з 2007 року. Однак люди з інвалідністю продовжують стикатися зі значними перешкодами на кожному етапі процесу працевлаштування: від пошуку роботи до проходження співбесіди.

25 травня 2024 року Центр незалежного життя людей з інвалідністю Пхуттхамонтон, Thisable.com, пивоварня Boon Rawd, Prachatai та Die Kommune спільно провели семінар, присвячений умовам працевлаштування людей з інвалідністю, дискримінації на робочому місці та перешкодам, які залишаються, незважаючи на законодавчі норми.

Працевлаштування з інвалідністю

Доповідачі погодилися, що основною перешкодою на шляху до справедливих можливостей працевлаштування для людей з інвалідністю є поширена упередженість, яка не визнає їхніх прав і недооцінює їхні можливості. Вони також додали, що люди з інвалідністю хочуть заробляти гроші, щоб зменшити навантаження на свої сім'ї.

Як пояснює Роннапат Вонгпа, який має порушення опорно-рухового апарату, люди з інвалідністю «…теж люди, і ми хочемо жити, як усі інші. Найголовніше, що ми хочемо зменшити навантаження на наші сім'ї, а не чекати, поки наші батьки зароблять гроші, щоб утримувати нас. Якщо наші батьки помруть, як ми виживемо? Ось чому ми потребуємо роботи».

Цю думку підтримали й інші спікери, які не вважають себе непрацездатними. Здобувши вищу освіту або отримавши професійні сертифікати, всі вони бажають зробити свій внесок у розвиток суспільства. «Незалежно від виду роботи, вона приносить користь суспільству», – сказав Чомпонуч Буссарахам, ще один спікер з порушенням опорно-рухового апарату.

Однак люди з інвалідністю стикаються з багатьма перешкодами на шляху до справедливого працевлаштування, багато з яких породжені тим, що Чомпонуч пояснив як хибні уявлення про їхні можливості.

Анурак Патомлікіткарн, який має вади зору, розповів, що йому часто радили не здобувати вищу освіту, а заробляти на життя як масажист або продавець лотерей. Після того, як Анурак вступив до Таммасатського університету й отримав ступінь бакалавра, він все ще стикався з відмовами при влаштуванні на роботу. Один роботодавець навіть сказав йому, що, незважаючи на те, що вакансія відкрита для людей з порушеннями зору, їм потрібен «хтось, хто бачить набагато краще».

Після отримання ступеня бакалавра Чомпонух отримала відмову на більш ніж 80 робочих місць. Більшість роботодавців заявляли, що їхні робочі місця не пристосовані для людей на інвалідних візках. Деякі говорили їй, що «не знають, як піклуватися про мене як про особу з інвалідністю».

Перешкоди залишаються, незважаючи на законодавство

Стаття 33 Закону «Про розширення прав і можливостей осіб з інвалідністю» від 2007 року зі змінами, внесеними у 2013 році, зобов'язує державні та приватні підприємства наймати одну особу з інвалідністю на перші 100 працівників, які не мають інвалідності. Після цього вони повинні наймати додатково одну особу з інвалідністю на кожні 50 осіб, які не мають інвалідності.

Приватні підприємства, які не можуть виконати цю квоту або не бажають її виконувати, мають дві альтернативи: зробити внесок до Фонду розширення прав і можливостей осіб з інвалідністю відповідно до статті 34 або найняти людей з інвалідністю як субпідрядників або через спеціалізовані служби зайнятості на річні контракти, оплачувані за мінімальними ставками заробітної плати відповідно до статті 35 – останній варіант також застосовується до державних підприємств.

Активіст із захисту прав людей з інвалідністю Ауттапон Срічітсануваранон (Auttapon Srichitsanuwaranon), який модерував семінар, в інтерв'ю Prachatai заявив, що законодавчий акт, прийнятий майже два десятиліття тому, може вже не відповідати викликам, з якими стикаються люди з інвалідністю сьогодні.

Економічний спад, спричинений пандемією COVID-19 та іншими соціально-політичними умовами у поєднанні зі зростанням автоматизації, яка замінює людську працю, призвів до зменшення можливостей працевлаштування для працівників з інвалідністю. Auttapon зазначає, що це вплинуло на можливості працевлаштування, доступні для осіб з інвалідністю відповідно до встановленого законом коефіцієнта зайнятості.

Особи, найняті на роботу відповідно до розділу 35, часто перебувають у дуже невигідному становищі, каже Ауттапон, оскільки вони не вважаються звичайними працівниками з повними пільгами. Наприклад, немає жодних гарантій, що їхні річні контракти будуть продовжені. Крім того, вони можуть не отримати підвищення заробітної плати. Анурак зазначив, що в законодавстві також немає положень, які б забезпечували справедливу оплату праці на основі досвіду роботи працівника. Він висловив розчарування тим, що його зарплата залишається незмінною вже сім років.

Люди можуть опинитися в ситуації, коли їх наймають на роботу за несправедливими контрактами через різні обставини. Роннапат розповів про випадки, коли його колегам-інвалідам платили лише за відпрацьовані дні, що призводило до скорочення заробітної плати за вихідні та інші дні відсутності. Як наслідок, вони отримували нижчу загальну заробітну плату порівняно з працездатними працівниками згідно зі статтею 35, яка гарантує мінімальну заробітну плату протягом 365 днів. За повідомленнями, такі ситуації виникали з кількох причин. Іноді працівникам бракувало розуміння умов контракту. В інших випадках обмежені можливості працевлаштування змушували їх погоджуватися на несправедливі умови.

Відзначаючи, що проблеми і нерівність, з якими стикаються люди з інвалідністю, в кінцевому підсумку випливають з того, як їх сприймають держава і суспільство в цілому, Auttapon запропонувала відповідальним сторонам офіційно проаналізувати поточну ситуацію з працевлаштуванням людей з інвалідністю та оцінити ефективність і практичність існуючих законів.

Сподівання на рівні та справедливі можливості

Автапон підкреслив, що працевлаштування приносить користь не лише людям з інвалідністю, але й суспільству в цілому:

Коли люди з інвалідністю мають роботу, вони отримують дохід. З цього доходу вони витрачають, споживають і купують товари, які сплачують податок на додану вартість (ПДВ). Це означає, що вони можуть брати активну участь в економіці та робити свій внесок у розвитку суспільства.

На його думку, перешкоди, з якими стикаються люди з інвалідністю, походять від ставлення суспільства:

Все повертається до питання, як суспільство ставиться до людей з інвалідністю. Чи сприймає суспільство їх як людей з мріями та прагненнями, чи виключно як вразливих та маргіналізованих з обмеженими можливостями? Їм і надалі бракуватиме можливостей, тому що їм ніколи не давали рівноправних можливостей.

Під час дискусії Чомпонух також підкреслила важливість визнання прав і потенційного внеску людей з інвалідністю: «Деякі люди запитують: «Чому ми повинні платити податки, щоб підтримувати цих людей?». Це тому, що суспільство не забезпечило людей з інвалідністю можливостями, що призводить до того, що ми залишаємося групою, яка, можливо, ще не повністю здатна подбати про себе».

Вона додає, що особисто у неї не було серйозних труднощів на робочому місці. Однак вона стикалася з перешкодами в процесі попереднього працевлаштування з боку людей, які помилково оцінювали її здібності, перш ніж запропонувати їй роботу.

Можливо, я не можу ходити, але я можу скористатися інвалідним візком, щоб дістатися до місця призначення. Якщо я кажу, що можу це зробити, я дійсно можу, але люди схильні припускати протилежне. Люди з інвалідністю стикаються з численними викликами у своєму житті. Наші серця і розум сповнені рішучості долати перешкоди і знаходити рішення для того, щоб все вийшло. Сподіваюся, люди це зрозуміють.